「社員」是正式職員中級別最低的，但絕大多數韓國大學生成為公司一員之前，都會先進行短則三個月，長則可能達八個月的實習過程。馬來西亞也應該大同小異。
我在檳城表演藝術中心接收過為數不少的實習生。許多國際學校、大專院校的教務處會主動發函，希望我們提供學生實習的機會。但不管是高中生、大三大四也好，我都會要求應聘者寫郵件、投履歷，親自求職。
通過一封簡單的電子郵件和鋪錦列秀的履歷表，幾乎可以看得出一個人的禮儀修養，可以大略猜測這個人的言談舉止。馬來西亞沒有所謂的規範，因此愛怎麼寫就怎麼寫。我覺得這可以是很正面的一件事，因為我們不受拘束，可以自由發揮的空間相對寬闊，但和實際的工作態度就可能有雲泥之差。
相反，在韓國企業求職，寫履歷基本上就是按格式填表格，每個人都是四平八穩的。只有到了面試，才能真正一探虛實。
我們公司每個部門都有實習生。雖然無法甚麼都懂，但起碼甚麼都做是最低要求。因為，實習就是為了給自己飽嚐職場生涯的預告片，為了更從容應對真槍實彈的未來而鋪路。
小姜和小申同樣 24 歲，都已經服過兵役，大學尚未卒業，暫無其它工作經驗，預定在我們公司渡過半年後再決定去路。在人生資歷相差十幾年的前輩面前很少話，但私底下卻嘰嘎不停。
進來的第一天，他們就謹慎觀察公司的薄物細故，待主管拎著他們到各個座位打過招呼後，讀郵件、做筆記。
下午有客戶會過來。部門內無任何人交代吩咐，但小姜居然在會議時間五分鐘前跑進會議室擦桌子，開冷氣。小申主動問了人數，把幾個杯子拿去洗好。客戶一來到，白板是乾淨的，記號筆是有墨水的，桌上還有白紙和原子筆，咖啡還接著送了進來。
我看在眼裡，腦袋裡浮現先前在劇場內實習過的好些大學生。我記得工作了一個禮拜還是不知道掃把在哪裡的；我記得無法用任何一種語言說明自己在大學所念科系內容的；我更記得由於沒有指定工作而陷入發呆狀態的；我最記得，過了兩個月依然不清楚日常運作，我只好通知系主任而辭退掉的。
印象中最誇張的一個，由他母親打電話過來諮詢工作範圍和上下班時間。我不知道是父母還是孩子本身的問題，但這種事情在韓國恐怕是不可思議的。
由於受製造業表現不佳等若干因素影響，韓國近年的失業人數超過 100 萬，幾乎等於全檳城包括威省地區總人口的 60 巴仙。韓國競爭劇烈而開始供需失衡，許多大企業不願意使用新鮮人，小姜和小申都沒有甚麼社會閱歷，工作自然不敢怠慢。
雖然只是不起眼的小事，不過才報到第一天，我已經看到他們努力嘗試為自身崗位創造價值。我也才進來不久，加上韓國對於我而言是理所當然的外國，我不斷警惕自己向所有人看齊，因為我在這個行業也是一個新人。要是公司覺得我沒用，炒了魷魚，我可能無法輕易在其它地方求職，甚至得狼狽返鄉。
看來我不能只泡韓國人喝的咖啡，我得奉獻檳城帶過來的三合一白咖啡，讓人有味蕾上的衝擊才能出人頭地！
