我有表揚過韓國年輕的實習生在工作上行或使之，敬事不暇的態度。在這裡的 900 多個日子以來，的確見識了不少勤奮又上進的大學生。雖然大部份只會呆三個月，但也有好些過了實習期馬上轉正，加入我們公司的。
不過，芸芸眾生之中難免會有幾顆爛蘋果。
幾個月前，我們部門來了一個快 30 歲的男生。因為公司的客戶基本上都是 IT 界的大腕，在這裡工作有機會接觸到好些著名企業。男生還沒找到讓他安心定志的工作，所以自薦要來實習幾個月。
崔先生是個熱心於採擢薦進的上司，自然願意保持開明的想法錄用新人。
第一天上班，男生發現我們時常要動腦筋寫企劃書。而且就算已經是手頭上的客戶，也往往礙於對方內部的採購流程，固定業務範疇以外的項目都要另外投標，跟其它競爭對手一較高下。所以，提交出去的企劃書未必成真。
這本來就是業界中的宿命。但男生覺得自己大材小用，第二天出勤不到一個小時，向金局長嘮叨了一輪後，宣告失蹤。我們打了好幾通電話，發了好幾個信息。
已讀，不接。
崔先生很感慨。不滿意工作可以堂堂正正地離職，不需要這樣毀了自己的人際關係。韓國要是繼續生養這種不會做人的青年，經濟遲早崩壞。
去年十二月，公關部來了一個 35 歲，課長級別的男生。人長得憨厚實在，說話頭頭是道，見人彬彬有禮。畢竟為時尚早，還沒有甚麼好挑剔的部份。
然後某天，他決定不來上班了。
出勤時間過了一個小時，同事打了幾通電話，從不接到關機。因為擔心他出事，便聯絡了母親。接著按人事部的記錄，打過去住處的管理室。聽說早晨有看見他外出，還打過招呼，沒有任何異狀。一直到下午，母親才接到這位失蹤課長的電話，說自己想走開一段時間，休息一下。
同事們都傻眼了。
因為在工作上，不見得有壓力。大家的相處，也根本沒有排斥、霸凌事件。加上他為人並不孤僻，年終尾牙的時候還吃喝玩樂，和父母的關係也良好，完全看不出一丁點可疑的現象。
我不敢武斷，更沒有資格談論憂鬱症，但我們都不覺得是這個原因。大家一致傾向認為，他不過和許多思想不成熟的韓國男人一樣，突然有一天醒來，發現自己不喜歡這份工作，暫時躲起來了。
這種行為，叫「潛水」。
不管是多不順心的工作環境，我都會按程序丟辭呈走人，絕不會因一時衝動這樣弄砸了和上司之間的關係。
希望課長平安無事，能克服心理障礙，重新面對社會。畢竟，山水有相逢。
