今年以前，當所有業務都蒸蒸日上的時候，偶爾會有一些企劃書是要求我們在很短的時間內交出來的。因此，總有一些週六或禮拜天要回公司開會。
我是一個不會計較把一點私人時間犧牲到工作上的人。一年當中頂多有那麼一兩次要把週末休息的時間抽出來，回到辦公室，我是從來都可以安排得妥當，答應得爽快的。
但我發現 20 多歲的年輕職員就未必甘願。我經歷過好幾次，上司在週中交代好週末出勤的事情離開後，比我年紀小很多的晚輩會直接翻白眼，一副使心憋氣的嘴臉。
說好不容易忙到週末了，想和朋友出去玩耍是人之常情。我也會想要睡到自然醒，但我畢竟處於一個擔當盈虧的位置，對工作的成敗需要負上一定的責任，當下比較關注的是企劃書的進度。如果賠上週末的時間就能拔得頭籌，龍標奪歸，那我自然甘之若飴。
而晚輩們卻比較關注接下來會不會補假。
雖然說週末額外出勤後補假是大家的共識，但上司要沒有開口明確表示，還是會成為中低級職員間的茶餘話題，讓人滿腹牢騷。
會提到這件事情是因為疫情依然沒有好轉。
我已經先做好會扣薪減俸的思想準備。如果再嚴重一點，我能想像到一部份增添公司負擔的冗員被辭退。這樣說有點刻薄寡思，但這是個非常現實，並很有可能出現的問題。
我的小組內有個下屬每天都會準點下班。雖然說分配下來的工作都會在退勤之前做到一個進度，時鐘一躍進下午六點三十分，她就會存檔、關機、提包，然後直接走人，一分鐘都不會多逗留。公司內像她這樣 100% 準點下班的人，別無他人。
我曾經有跟她說過無數次。準點下班是沒錯的，但韓國是個察言觀色才行動的社會。而且上司還在座位上的時候，一般 30 出頭並有點生活閱歷的人都會裝模作樣地磨蹭多十分鐘，把水杯拿去洗一洗，上一個廁所再回座位慢慢收拾，跟其他同事一起有說有笑地離開。絕不會明目張膽地 100% 準點退勤，一起身，頭也不回地走出去。
或許有人會說到了應該下班的時間，直接回家走人，是天經地義的。公司請我們回來不是要收買我們的靈魂，我晚上也有使用自己私人時間的自由和權利，我有充份的理由不加班。我有家人要陪伴，有情人要約會，有個屬於我的人生要過。
但，我只是想表達，凡事都最好留一條後路給自己。一年當中大不了最多兩次週末回去上半天的班，要不是真的有這個必要，我可以很肯定地說，上司也想要有自己的私人時間，去打個高爾夫球，去喝酒享樂。因此我總會積極配合。
平常晚上約朋友出來見面，我都會先預估自己遲半個小時後才離開公司。對我來講，平日吃一點點不痛不癢的小虧，所累積出來的信任可以聚沙成塔。
既然現在這種非常時期，我無法改變疫情，就盡最起碼的社會責任，保護好自己的健康。既然經濟不景氣就會有裁員的風險，那學會不去跟公司計較上班的時間，儘量配合團隊的運作，不也是保護好飯碗的小努力？
